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逆风撑船谋突破 玲珑金矿加压奋进再出发
宣布日期：2022.11.09玲珑金矿紧盯“稳外拓内 创出新高”年度目标，承压奋进、逆势进取，超额完成各项任务指标，为决胜全年，创出新高夯实基础。
驰而不息筑实宁静底线
底线就是宁静线，行动就是保障力。为了夯实宁静治理的“一排底线”，玲珑金矿坚持宁静“三零”目标不动摇，建设党委会“宁静议题”制度，调整宁静治理机构，完善“宁静现场办公会”机制，深化“宁静监视体系”建设，通过建章立制逐级压实宁静责任，坚决守牢企业生长的生命线。
为了把宁静治理与“全员一体”深度融合，玲珑金矿创新实施“一人一卡”考评清单，让宁静绩效成为职工收入的一部门，宁静治理真正与每名职工休戚相关。通过“一人一卡”考核模式，每月体例“岗位宁静生产责任制综合考评清单”，极大提高了员工对宁静事情的积极性、主动性。
立足探矿谋求产能升级
面对企业生长面临的挑战，玲珑金矿明确了“探矿比生产更重要”的总基调，既抓“当下”又保“未来”。凭据“坑钻结合，钻探先行”的事情要求，在全矿规模内连续加大探矿力度，每季度组织召开地质探矿研讨会，邀请中国地质科学院专家学者，配合分析探矿结果与计划。
为了提高产量产能，玲珑金矿常态化实施“驻矿帮扶”机制，公司领导每日前往帮扶矿区，昼夜加入到各矿区的各项事情研讨，融入帮扶单元的日常生产经营事情，将问题“发现在一线，解决在一线”，为产能释放打好地基。
乘革新之风筑好生长之梦
今年以来，玲珑金矿先后完成了组织机构优化、人员定岗定编、网格化职级体系建设、宽带薪酬体系及“全员一体化”绩效考核体系等一系列革新举措，推动全员创新创效，助力企业高质量生长。同时，连续推动制度完善事情，从“13个专业责任，5项节点管控，9项修订要求”入手，完成了《2022版治理制度汇编》的修订和汇编事情，构建了“依法合规、精简高效、责权明晰、运转通畅”的制度治理体系。
玲珑金矿打造内部采掘“火种班”，通过实施集约化生产组织模式、全流程机械化作业方式和内部市场化承包激励机制，实现了内部一线队伍多年来从无到有的改变，作业效率获得大幅提升。目前“火种班”已由最初的2个逐步生长为8个，为下一步自有工业队伍建设燃起“燎原之火”。
厚植沃土，创新热潮动金秋。玲珑金矿连续加大了对科技、治理创新及小改小革的激励力度。今年以来，该矿累计获得省部级科技进步奖8项，完成专利申请授权28项，发现专利4项；通过内部科技创新及员工小改小革，累计节约成本316万元，创新所结出的累累硕果，正在让这座“老”矿山活力迸发、欣欣向荣。
凝心聚力打造和谐玲珑
今年以来，玲珑金矿积极践行国企继续，书写了“同呼吸、共命运、齐生长”的和谐乐章。在社会责任履行方面，先后组织1100余人次的医护队伍援助地方政府核酸检测事情，累计采样24余万人次，检测样本560余万人次，其先进事迹在招远市官方媒体进行了专题报道。
在服务职工方面，推行党委事情“到下层、在一线”运动，紧密结合企业生长形势和革新需要，将“为职工群众办实事”作为党委事情出发点和落脚点，立足“宣贯公司政策、倾听员工心声、流通相同渠道”，开展“大学习、大调研、大革新”运动52场次，1300余人次加入；解决职工“急难愁盼”问题342余项，提振事情信心，凝聚生长协力。
文化建设方面，以建矿60周年为契机，实施软件硬件双提升，厚植矿山秘闻。提档升级了玲珑红色教育基地，革新升级、重新建设企业文化展示区域16处；高尺度完成了《玲珑金矿志》和《玲珑金矿治理制度汇编》的编纂，精心制作了《踵事增华·向未来》宣传片和画册，扎实组织了“甲子玲珑盖踵其事百年征程再增其华”主题征文和演讲角逐，切实让职工群众从所见、所闻、所听、所想生发出对企业的浓厚情感。
志不求易者成，事不遁迹者进。进入四季度，玲珑金矿必将越发坚定生长信心，扛起使命继续，以实之又实的作风，细之又细的举措，全面打赢全年攻坚战，为山东黄金团体“创出新高”孝敬玲珑力量。