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人才自主培养哪家强 且听培训中心向您讲
宣布日期：2023.05.22人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大陈诉中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。
近年来，山东黄金团体依托所属山东黄金培训中心，聚焦人才强企战略目标，全面推进人才队伍建设，为建设世界一流黄金矿业企业提供了越发坚强的人才保障和智力支撑。
树牢人才自主培养理念
思想是行动的先导，要害焦点技术是要不来、买不来的，只有牢固树立人才自主培养理念，才气将人才培养和科技创新主动权牢牢掌握在自己手中。
下好先手棋，全面布好局。培训中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦团体战略目标和主责主业，肩扛使命、躬行继续，牢固树立“听从团体战略、服务企业需求、培养一流人才”培训宗旨，扎实开展治理、技术、技术“三支队伍”建设和宁静生产培训，全方位谋划人才培养事情。
打好主动仗，谱写新篇章。协助团体制定并落实年度员工培训计划和宁静生产培训计划，倾力打造了“线上+线下、校内+现场、理论+实操”陶醉式、全方位培训模式，先后为海内外近百家企业提供了卓有成效的人才培训培养服务，目前年均培训2万余人次，坚定不移地走好人才自主培养之路。
健全人才自主培养体系
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。培训中心承袭服务战略、全员培养、终身教育、配合生长的理念，统筹工业生长与人才培养事情，着力构建了以行业企业为主体、培训中心为基础的全链条培养机制，形成了人才与工业融合生长的良性循环，宽大干部职工的获得感、幸福感连续增强。
流通技术人才生长通道。出台《山东黄金矿业特有工种职业技术评价尺度》，建设“三层六级”岗位品级自主评价体系，同步建设20个工种的师资库、课程库、试题库、教材库，1132名技术人才获得职业晋升，夯实了技术人才生长沃土。2023年4月，挂牌成为全国机械冶金建材行业工匠学院、山东冶金工匠学院，进一步搭建了职工技术提升平台，深入推进了团体工业工人队伍建设革新。
构建技术人员培养体系。建设地丈量采选等13个专业的技术人员继续教育体系，连续实施知识更新工程，每年约2200人取得培训及格证书、获得职称晋升资格；搭建矿山前沿技术学习交流平台，定期承办矿业专家委员会事情聚会会议和专题讲座，不停助力创新型高条理技术人才培养。
抓好治理人员充电蓄能。挂牌成为团体党校分校教学点、纪检监察干部培养基地，全力打造忠诚洁净继续的党员干队伍伍；与北大、浙大知名院校相助，量身定制“个性化”培训项目，全面开展团体分层级分岗位的治理人员培训，员工能力素质显著提升。
落实全员宁静培训教育。把宁静培训贯彻到企业生长的全历程，乐成取得省级培训资质，构建了以企业主要卖力人、宁静治理人员、特种作业人员为重点的全员宁静培养体系，实现了全员持证上岗，宁静培训笼罩率和及格率到达100%，为矿山本质宁静生长注入了新动能。
提高人才自主培养能力
聚焦团体人才队伍建设，培训中心坚持育人为本、工业为要、产教融合、创新生长的基本原则，结合“1234”事情思路和“生长动能、治理效能、人才赋能、党建增能”事情要求，全面推感人才自主培养事情再上新台阶、实现新突破。
2022年3月乐成上线“培训云平台”，累计开设138门课程，总登陆次数达55万人次，数字化建设引发培训新动能；多次承办国家省市级黄金行业技术大赛，斩获全国赛团体“八冠王”，累计培养18名全国技术能手、45名全国黄金行业技术能手、370名山东省黄金行业技术能手，一大批具有绝技绝活的大国工匠纷纷涌现；与百吨黄金矿山和矿山设备研发企业相助共建五大实训基地，实现从培训场景到应用场景的无缝衔接，培训针对性、系统性、全面性、实效性显著增强；让优秀的人培养更优秀的人，建设六大教研室，鼎力大举开展学科教研、团体备课、师徒结对、考试取证、技术比拼等运动，系统提升教师培训教学能力，高质量教师队伍建设迈出重要一步……
行而不辍，未来可期。培训中心将继续创新人才培养模式，加速推进产学研用深度融合，倾力打造具有黄金特色、业内领先、国际一流的人才培养高地，努力为黄金矿业领域输送源源不停的高素质人才、为加速建设新时代人才强国不懈奋斗！