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金洲公司“硬核”出招 瞄准成效革新宁静“微课堂”
宣布日期：2021.08.31金洲公司“硬核”出招，率先“打出”宁静学习“组合拳”，从转变“微课堂”开始，突破传统思维，力求见行收效。
宁静“微课堂”走出办公室，来到一线
“看待宁静事情决不能掉以轻心，不能有干好干坏一个样的想法，要时刻紧绷宁静生产这根弦，坚持问题导向，牢牢抓住宁静事情的要害环节。”金洲公司宁静总监安智海在一堂一线宁静“微课堂”上如是说道。
金洲公司突破传统教学方式，将宁静“微课堂”“转移”至生产一线，学习理论的同时也有了“实景”感受。
宁静“微课堂”走出聚会会议室，进入“科技时代”
金州公司利用钉钉群、微信群开设宁静培训“微课堂”，开辟宁静宣传阵地，线上线下齐发力。
宋永伟是金洲分矿的一名普通员工，如今，阅读群里的“每日宁静要点”和“三违”通告已成为像他一样的员工工余时间的一个小习惯。
宁静“微课堂”走出照本宣科，开启“知无不言”
“今天的班前会首先请各人来分析一下这起事故的原因。”
“我认为，这起事故的主要原因是工人宁静意识淡薄，没有将规章制度放在心上。”
金青顶矿区3号井井口候罐室，还未走到门口就能听见员工们你一言我一语的“辩说”，微课堂开在班前会上，各人知无不言，实现“制度入脑、意识入心”。
此外，金洲公司还开展了一系列特色运动，“点赞劳模、寄语工友”宁静嘱托运动、“三违”人员帮教大课堂、反“三违”宁静大排查行动等，推动宁静生产从‘零事故’向‘零隐患’转变”。